Уоррен Кунти Сообщает о Газете

Роджер Биэнчини
Уоррен Кунти Сообщает

Передняя Королевская особа, Вирджиния – федеральный суд, происходящий от обвинительного акта с 48 счетом, утверждающего, что одно из трех наибольших печений и изготовителей крекера в Северной Америке участвовало в незаконной деятельности, чтобы мешать союзу, организующему усилия на его заводе Уоррена Кунти, завершенном в Martinsberg, В. Va., 10 февраля. В этом пункте это могут быть только догадки относительно того, как долго федеральный судья возьмет прежде, чем отдать решение в предполагаемом разоряющем союз случае, но это могли быть месяцы, и в конечном счете за годы до того, как заключительное решение будет достигнуто согласно представителю Пекарни, Кондитерской, Рабочих Табака и Мельников Зерна BKTGM союз.

“Именно поэтому закон о Свободе выбора Служащего настолько важен,” репутация Союза BKTGM Джон Дж. Прис говорит. “Здесь, где я (в Огайо), случай продолжился в течение 6-1/2 лет без решения – нет никакого стимула удержать эти компании [от антипрофсоюзных действий]. Есть 2000 страниц расшифровок стенограммы и 250 выставок [в испытании Martinsberg]. Судья установил 18 марта для кратких сводок, которые будут поданы в этом случае. Скажите, что это берет, пока конец августа, чтобы не рассмотреть все представленное и Межиспечь не проигрывает. Они могут обратиться kDK и есть еще два года, которые уводят.”

Надвигающееся федеральное законодательство Цена, на которую ссылаются, упростило бы процесс объединения рабочего места. Это позволило бы объединение через подчинение простого большинства подписей рабочего на картах разрешения союза. В настоящее время, компании могут оспорить такие вообще благосклонные шаги к объединению и потребовать голосов тайного голосования по трудовому представлению.

Цена указала, что закон о Свободе выбора Служащего будет, прекрасные компании признали виновным в нарушении национальных законов о труде, тех, которые предполагаются в потоке, Уоррен Кунти Межпечет случай, три раза количество задержанной зарплаты, бывшей должной служащих, которые, как находят, были неправильно закончены для поддержки союза.

И именно этот сценарий предполагаемого преследования управления и взрывов сторонников союза - в корне федерального случая, принесенного Балтиморским региональным отделением Национального управления по трудовым отношениям (NLRB) против Уоррена Кунти Интербэйка индустриальная пекарня.

Завод специализируется на Печеньки и вафлях бутерброда мороженого. Вебсайт Интербэйка перечисляет 1 100 служащих в шести местоположениях в том, что он говорит, третье наибольшее печенье и технологическая операция крекера в Северной Америке. Компания-учредитель Интербэйка - Джордж Вестон, канадская компания, основанная в 1882. Корпоративные офисы Интербэйка находятся в Ричмонде, Va.

“Вместо того, чтобы концентрироваться на создании мороженых в вафлях и Печеньки, что управление завода кажется сосредоточенным разорение союза,” говорит Цена относительно союза, читало на тактике управления Интербэйка на ее заводе Уоррена Кунти. “Мы полагаем, что это отражает дьявольский план части компании. К сожалению в 2007, служащие были обязаны посещать принудительные встречи компании, которые помещают страх [объединения] в рабочих.”

Текущий федеральный иск утверждает, Межпекут управление, начал образец запугивания рабочего и представляющий после начального голосования разрешения просоюза вскоре после того, как завод открылся весной 2006. Цена сказала тогда о 2/3s подписанных карт разрешения просоюза рабочих завода Уоррена. Тогда, несмотря на то, что он называет взаимно выгодными прошлыми отношениями между союзом национального пекаря и компанией, Межиспеките уменьшенный, чтобы впустить BKTGM как представителя служащего завода. Это была тогда начатая проблема, согласно Цене.

“Учитывая историю отношений между компанией и союзом я понятия не имею, почему они сделали это. Поскольку я сказал, это - самый трудный вопрос, и это остается самым трудным вопросом,” сказала Цена относительно начального движения Интербэйка против BKTGM как трудовой представитель его рабочей силы Уоррена Кунти. Цена сказала, что Интербэйк и ее компания-учредитель, Джордж Вестон, фактически увеличили ее долю на рынке и доходность от более ранних отношений с союзом пекаря, базируемым на заводе в Норте Сайоуксе Кити, Южная Дакота. “Работодатель делал деньги – они фактически пошли от четвертого до секунды в промышленности во время этих отношений,” сказала Цена.

Находящийся в Ричмонде поверенный Интербэйка в случае, Марк Kinen, сделал согласованный с Ценой на тот один пункт – что у союза и компании были ранее хорошие рабочие отношения, базируемые в Норте Сайоуксе Кити Интербэйка, средстве SD – но это об этом, насколько параллелизм на важных вопросах под угрозой в федеральном иске идет.

Выбор времени - все

“В 2006 прежде, чем мы наняли любых служащих, союз был требователен, что им позволили быть трудовым представителем переговоров служащих. Компания хотела сохранить право рабочих выбрать,” сказал Kinen относительно движения Интербэйка к тайному голосованию на объединении. Kinen сказал, что компания полагает, что тайное голосование - самый эффективный способ гарантировать право служащего проголосовать то, чему они верят, без неуместного принуждения от любой стороны.

Kinen также обсуждает оценку Цены начальной и последующей поддержки союза на заводе Уоррена Кунти. Он сказал, что собственное доказательство Цены при испытании оценило число про-BKTGM карт разрешения союза, достигающих высшего уровня между 55 и 60 процентов, а не 2-1 край 66-процентной Цены, на который ссылаются, подразумевает. Межиспечь поверенный также заявил, что Местные 68 Управляющих делами Гари Оскиэна BKTGM свидетельствовали на судебном процессе, что союз "потребовал" добровольное признание как представитель рабочей силы завода Уоррена в начале 2006 прежде, чем завод открылся. Рассмотрено остается, предшествовал ли такой союз "требование" выражению рабочей силы поддержки союза, быть этим 55 или 66 процентов.

Kinen также сказал, что компания полагает, что выбор времени утверждений союза о принуждении рабочего только до голосования в апреле 2008 был вызван ожиданием союза второй последовательной потери тайным голосованием служащих завода. Kinen заметил, что союз не сделал утверждения о подобном принуждении вслед за 2007 выборами, которые видели объединение, обоснованно побежденное.

Спорное и сильно оспариваемое голосование 2008 прибыло после решающего, почти 2-1 поражения объединения в апреле 2007. Цена говорит, что союз рассматривает такие отмеченные краткосрочные благоприятные повороты в поддержке союза на отдельных заводах, поскольку он верит, имел место между 2006 и 2007 на заводе Уоррена Кунти Интербэйка, как показательный из совместных и часто незаконные усилия управления сокрушить представление члена профсоюза.

Kinen возражает, что, если 60 процентов или меньше рабочих завода подписали 2006 карты разрешения союза, числа, чтобы затронуть 2007 благоприятный поворот тайного голосования могли быть объяснены изменением только приблизительно 20 голосов – “который не является почти как драматический благоприятный поворот.”

Трудовые отношения

Федеральный суд начался 27 октября, и закончился после 27 дней доказательства на предполагаемых нарушениях Национального закона о Трудовых отношениях на заводе Интербэйка здесь. Жалоба была подана 31 июля 2008, спустя три месяца после все еще спорного тайного голосования на объединении в апреле 2008. Среди свидетельства, которое услышал американский Судья по административным делам Джон Т. Кларк, был, уволил ли Интербэйк шесть служащих для их поддержки союза до этого 16 апреля 2008 выборы, при которых компания утверждает, что объединение было побеждено 100-97 голосованиями. Цена говорит, разрешают ли ПОЗВОЛЕННЫЙ NLRB, но все еще оспариваемые голоса этих четырех, уволенным служащим стоять, союз побеждает на апрельских выборах 101-100 счетом.

В то время как компания говорит, что оспариваемые служащие были все уволены по законным причинам, у союза есть различное, прочитанное на ситуации. Из уволенного сторонника союза Джона Робинсона сказала Цена, “Он никогда не пропускал день; сделал все, что его попросили сделать и достигнутое главное старшинство, к Нему приблизились об изменении к трети, или полночь, изменение,” из-за определенной личной ситуации. “Все, что он сделал, было вопросом, почему с его старшинством он двинется в третье изменение – и они уволили его на месте. Все на заводе знали, почему он был уволен,” говорит Цена.

Kinen утверждает, что усилие компании изменить изменение Робинсона происходило строго из-за медицинских ограничений Робинсон, в котором признаются при испытании. “Он был хорошим служащим, но были медицинские проблемы, которые ограничили то, что он мог сделать,” Kinen утверждает. Вместо того, чтобы перемещать других рабочих, чтобы приспособить ситуацию Робинсона, политика компании должна была переместить Робинсона в открытое пятно третьего изменения. Kinen характеризовал отъезд Робинсона как почти "самозавершение" из-за его медицинских ограничений.

В дополнение к несогласию на подробных сведениях определенных завершений Цена и союз указывают на другие методы преследования компании и принуждения. Цена процитировала "переданные под мандат" встречи компании, во время которых союз утверждает, что служащие находились под угрозой потерянных льгот отставки и привидения потерянных рабочих мест, если объединение было позволено на заводе. – “И практический результат для любого рабочего, они не хотят терять свою работу. Неудивительный они боялись, чтобы говорить с нами после этого,” сказала Цена.

В отличие от предполагаемого ряда принудительных встреч управления верит союз, были разработаны, чтобы отпугнуть рабочих от поддержки союза, Цена говорит, что союзу разрешили скудную возможность опровержения на заводе в 2007. “Мы получили только два, щели часа прежде и после изменений – это не было единое игровое поле. Наши столы были правильными через из офисов управления. Мы фактически провели больше времени, говорящего с менеджерами чем служащие,” Цена наблюдала.

“Я думаю, что это просто неточно,” Kinen возражает. “Рабочие передумали для множества причин.” Прошлых трудовых утверждений нарушения против Межпекут в 2006, Kinen сказал что относительно 46 отдельных требований, поданных в 2006, 40 были или понижены NLRB или забраны союзом. Из остающихся жалоб Kinen говорит, что они были вообще незначительными нарушениями, такими как материалы союза удаления наблюдателей от столов, были, они были юридически изложены в служащих. Он сказал, что компания решила, что это не было экономически выгодно, чтобы оспорить такие мелкие правонарушения в суде, и решило те дела из суда.

После заключения испытания каждый Межпечет служащего, и сторонник союза говорил при условии анонимности из страха за его собственную работу.

“Я хотел бы подчеркнуть, что это Межпечет, и именно у поверенных была очень хорошая идея, был для представления союза и кто не был постоянной категоризацией, это - рабочая сила многими обзорами как демография. Удаляя рабочих из их автоматизированных рабочих мест, чтобы 'говорить' с ними об их проблемах, но никогда не предпринимая действий, был ясный признак того, чтобы быть представленным. Все время, проблемы в производстве игнорировались. Обучение было несуществующим до этого федерального суда. Рабочие в Межпекут, сделали завод производительным несмотря на все препятствия, однако мы знали, что мы нуждались в представлении из-за управления обработкой, вселенного на нас ежедневно, как то, чтобы не быть позволенным пойти домой во время чрезвычайного положения однажды зимой.

“По крайней мере, теперь Межиспеките, имеет магазин раскола. Но они, возможно, взяли рекомендацию NLRB средства повторно нанять уволенных рабочих и посчитать их голоса, чтобы решить проблему.

По некоторым причинам они никогда не будут допускать, управление хотело блокировать их рабочих любым необходимым средством.”

“Судья решит, действительно ли NLRB, Региональные Поверенные доказали факты вокруг незаконного завершения сторонников Филипа Андервуда BKTGM, Конни Нельсона, Кристины Дувэл, Мило Молкомба, Клайда Стовола и Джона Робинсона,” говорит Цена. “Четыре из шести diskriminis упоминали выше проголосовавший на выборах 16 апреля 2008. Их голоса будут иметь значение на том, межпекут ли 210 служащих, будет иметь право все вместе обменять контракт союза BKTGM.”